โดยหลักการทั่วไปแล้ว นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลา ก็ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าล่วงเวลา มันถึงจะยุติธรรม ในทางปฏิบัติ นายจ้างชอบเบี้ยว คือ สั่งให้ทำงานล่วงเวลาแต่ไม่ยอมจ่ายเงิน

ซึ่งในกฎหมาย พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61 มาตรา 63 มาตรา 144 ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าล่วงเวลา ถ้านายจ้างฝ่าฝืน มีโทษสูงสุด คุก 6 เดือน ปรับ 1 แสน อายุความ 5 ปี ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 95(4) แปลว่า ถ้าออกจากงานแล้วยังฟ้องได้ภายใน 5 ปี

พวกนายจ้างอ่านไว้ “เบี้ยค่าล่วงเวลาลูกน้อง” ทนายดังเผย มีโทษถึงติดคุก